+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительный отпуск на период санаторно курортного лечения

Что говорит про санаторно-курортное лечение ТК РФ : если на предприятии произошел несчастный случай или у сотрудника развилось профзаболевание, ему возмещают расходы на восстановление здоровья статья Рассмотрим, кто оплачивает дни, во время которых проходит восстановление здоровья работника, включая время, истраченное на дорогу. Кто оплачивает Согласно закону, работодатель обязан предоставить сотруднику, помимо основного, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение. Но это возможно только при соблюдении условия: санаторно-курортную путевку работнику выдали на основании медицинского заключения. Работодатель обязан оплатить период, во время которого работник восстанавливает здоровье, и время, потраченное на дорогу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление отпуска на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС) и опасные условия труда

Что говорит про санаторно-курортное лечение ТК РФ : если на предприятии произошел несчастный случай или у сотрудника развилось профзаболевание, ему возмещают расходы на восстановление здоровья статья Рассмотрим, кто оплачивает дни, во время которых проходит восстановление здоровья работника, включая время, истраченное на дорогу. Кто оплачивает Согласно закону, работодатель обязан предоставить сотруднику, помимо основного, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение.

Но это возможно только при соблюдении условия: санаторно-курортную путевку работнику выдали на основании медицинского заключения. Работодатель обязан оплатить период, во время которого работник восстанавливает здоровье, и время, потраченное на дорогу.

Оплата начисляется в размере среднего заработка. Эти затраты возмещаются позже, в определенном порядке. Необходимость в санаторно-курортном лечении подтверждена медицинским заключением Необходимость в санаторно-курортном лечении не подтверждена медицинским заключением Работодатель предоставляет работнику дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения, ФСС оплачивает работнику саму санаторно-курортную путевку.

Позже оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение возмещается работодателю за счет ФСС. Это отмечено в п. В этом случае закон не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение. Порядок предоставления Чтобы работодатель смог возместить расходы, истраченные на сотрудника, нужно соблюсти порядок предоставления документов.

Шаг 1. Работник предприятия получает санаторно-курортную путевку и пишет заявление на допотпуск. Указывает, сколько дней уйдет на санаторную путевку и время на дорогу туда и обратно. Заявление пишется на имя руководителя предприятия. К заявлению работник прикладывает: копию решения ФСС об оплате расходов на санаторно-курортную путевку; копию программы санаторно-курортного оздоровления; копию билетов, чтобы обосновать дополнительные дни. Шаг 2. Работодатель готовит приказ на санаторно-курортное лечение работника.

Шаг 3. Работодатель направляет в ФСС письмо, где просит зачесть сумму, которую он истратил на сотрудника. К письму работодатель прилагает: расчет по форме 4-ФСС за период, в котором были предоставлены оплачиваемые дни; копию приказа о том, что дополнительный отпуск работнику предоставлен; оригинал справки-расчета отпуска с подписью главбуха и печатью организации. Не обязательно, но желательно дополнительно приложить: копию решения ФСС о том, что сотруднику выделяют санаторно-курортную путевку; копию самой санаторно-курортной путевки с датами заезда и выезда; проездные документы, на которых есть даты, чтобы определить, сколько времени было затрачено сотрудником на дорогу.

Шаг 4. Когда ФСС получает весь пакет документов от работодателя, принимается решение о зачете ему суммы за потраченные расходы. Как оформить Приказ оформляет кадровая служба. Или оформить на фирменном бланке предприятия. К приказу составляют записку-расчет на ее основании предоставляют отпускные. Все выплаты сотрудник должен получить за три дня до начала отдыха указано в статье ТК РФ.

Отпуск на санаторно-курортное лечение, как оформить на бланке Т-6 После оформления приказа нужно занести данные об отпуске в личную карточку сотрудника. Надо ли отмечать в карточке Т-2 В раздел VIII карточки Т-2 заносят информацию о предоставленном дополнительном отпуске: указывают причину предоставления; указывают длительность, дату начала и окончания. Идет ли в стаж Период дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение входит в общий стаж.

Информацию о нем заносят в личную карточку сотрудника и фиксируют в разделе VIII.

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Трудовое право Работнику в соответствии с Федеральным законом от В случае выпадения данного отпуска на праздничные дни будет ли он продлеваться так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Работнику в соответствии с Федеральным законом от Обоснование позиции: Согласно ст. Обратим внимание, что в этой норме речь идет не об увеличении продолжительности количества календарных дней отпуска, а о продлении периода отсутствия сотрудника на работе в связи с предоставленным отпуском: если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. В соответствии с пп.

V. Оплата расходов на санаторно-курортное лечение, оплата отпуска Федерации) на весь период его санаторно-курортного лечения и проезда к месту. от ) "Об утверждении Положения об оплате дополнительных.

Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет ФСС

Сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно с 16 июня г. В программе реализована возможность регистрации "отпуска застрахованного лица сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период его лечения и оплата проезда к месту лечения и обратно", в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 мая г. На закладке Основной отпуск флажок Отпуск устанавливается по умолчанию. В примере флажок необходимо снять, так как ежегодный основной отпуск сотруднику не предоставляется. В результате поля для ввода сведений о начале и окончании периода ежегодного основного отпуска, а также число дней отпуска становятся неактивными. Более подробно о заполнении полей на этой закладке смотрите в примере Оформление приказа на основной ежегодный отпуск. На закладке Дополнительные отпуска, отгулы необходимо установить флажок Предоставить дополнительный отпуск. В результате будет активна табличная часть. По кнопке Добавить нужно ввести строку, в которой указать в колонке Вид отпуска - один из видов отпусков из справочника Виды отпусков раздел Настройка — Предприятие — Виды отпусков. В примере нужно выбрать вид отпуска Отпуск на период санаторно-курортного лечения за счет ФСС.

Оплата расходов на санаторно-курортное лечение, оплата отпуска застрахованного лица сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период его санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно V. Оплата расходов на санаторно-курортное лечение, оплата отпуска застрахованного лица сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период его санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно в ред. Постановления Правительства РФ от Оплата расходов на санаторно-курортное лечение застрахованного лица в санаторно-курортных организациях, в том числе по путевке, осуществляется страховщиком в соответствии с медицинским заключением врачебной комиссии медицинской организации о наличии у застрахованного лица медицинских показаний к определенному курсу санаторно-курортного лечения путем оплаты расходов на лечение, проживание с размещением в одно- или двухместном номере со всеми удобствами, за исключением номеров повышенной комфортности и питание застрахованного лица, а в случае необходимости на основании программы реабилитации пострадавшего - расходов на проживание на тех же условиях, что и для застрахованного лица, и питание сопровождающего его лица. Оплате страховщиком подлежат санаторно-курортные услуги, оказываемые организациями, расположенными на территории Российской Федерации.

Отпуск на период санаторно-курортного лечения — это вынужденное отсутствие сотрудника на рабочем месте по медицинским показаниям. Обычно оно достаточно продолжительное.

Нужно ли удерживать НДФЛ с оплаты дополнительного отпуска после несчастного случая на производстве? Ответы по налогам и взносам Нужно ли удерживать НДФЛ с оплаты дополнительного отпуска после несчастного случая на производстве? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Работнику предоставлен дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения после несчастного случая на производстве. Удерживать ли с суммы отпускных НДФЛ? Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, установлен Федеральным законом от

N "Об утверждении положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" оплата отпуска застрахованного лица сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков. Расходы страхователя работодателя на дополнительный отпуск застрахованному лицу исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации зачтет в счет уплаты страховых взносов п. В Государственном учреждении — региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре применяется следующий механизм: После получения санаторно-курортной путевки работнику рекомендовано написать заявление на имя руководителя организации, на отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно; Страхователь работодатель направляет в исполнительный орган регионального отделения по месту своей регистрации: письмо, с просьбой зачесть начисленную сумму за дни дополнительного отпуска; копию приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику на весь период лечения и проезда к месту лечения; справка-расчет отпуска оригинал, с подписью главного бухгалтера, печатью организации. После предоставления перечисленных документов, рассматривается вопрос о принятии к зачету суммы за дополнительный отпуск застрахованному. Дополнительную информацию можно получить в отделе страхования профессиональных рисков по телефону:

Памятка страхователю "Предоставление дополнительного отпуска реабилитации, который включает в себя санаторно-курортное лечение, отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого) на весь период лечения, включая дни на.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Исидор

    Все о чем говорится будет действовать в отношении обычных граждан. С них будут драть каждую копейку, а приближенные Путина никому и ничего объяснять не будут. Мы все знаем как действуют наши суды. Да и юристы не упустят свой шанс подзаработать. Рука руку моет! Возьмёшь рубль, а отдашь два доказывая,что ты не верблюд. Все эти законы для обогащения чиновников всякого рода. Что-то никого из них не проверяют,хотя в первую очередь должны проверить тех кто выпустил этот закон. По моему мнению этот ролик простая реклама юридических услуг. Вы нам денежки несите,а за результат мы не отвечаем.

  2. Милена

    Вы выдаете не правдивую информацию,машины растамаживаются легко,проблема только в цене этой растаможки,машиной не нужно никуда выезжать ,да нужно снять с учета,но это можно легко сделать если знать как машина заезжала в Украину,умные люди так и делали,сначала узнавали.а проблем с таможней и прочим нету вообще,машину расстоможил за 5 дней,вместе со всем

  3. nochcola

    А у меня есть куча вопросов-можно?

  4. Татьяна

    Что?как не сесть в ТЮРЬМУ за ПЬЯНУЮ езду?серьезно?выпил+сел за руль=преступник и должен отвечать!